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就業規則
- コンプライアンスとリスクコントロール重視の就業規則
- 就業規則は職場秩序、組織秩序を維持する効果があります。そのためには就業規則により処遇に関する内容を明文化して未然にトラブルを防止することが必要です。就業規則により労働基準法の規制に対応することも大事ですが、事業主にとっては組織的な人的資源の運用を行う上で労働条件と職場規律を就業規則によって明確化することにより、労務管理上のリスクコントロールが可能となります。
◆就業規則の作成又は改訂のための準備
・お客様へ訪問しヒヤリングを行います
・法適合性、法改正・新法への対応をチェックします
◆就業規則の作成又は改訂
・旧条文の診断結果を確認していただきます
・改訂条文の検討案をご提示しお客様と協議します。
・法的根拠と期待できる効果をお示しします。
お役に立ちます！ご相談お申込はこちらからどうぞ
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