労務コンサルティング

予防法務を基本とした労務コンサルティング
リスク回避を基本とします
・企業の人事・労務に関する様々な問題に対応します。
・予防法務を基本としたコンサルティングを行い、適切なアドバイスを行います。


適切な労務管理により業績向上を目指します
・業績向上のための労働時間管理を行います。
・サービス残業の根絶、効率化による労務コスト削減、管理監督者の適正化などに取り組みます。


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